Как в текущем году предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если имеется задолженность по отпуску за предыдущие годы?

Comments

• Цитата: Работнику (муниципальному служащему) положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не более 10 дней, в соответствии с требованием закона о муниципальной службе с изменениями от 03.07.2017 года. Но у работника имеется долг по отпуску за предыдущие годы - 2015-2016 (была в отпусках по уходу за детьми), где законодательством было предусмотрено 15 дней (максимально) дополнительного отпуска. Вопрос: работнику в текущем году предоставить дополнительный отпуск за прошлые периоды из расчета требований нынешнего законодательства (10 дней), или по  предыдущему законодательству (15 дней)?

  Вы должны посмотреть допсоглашения работника, в котором прописан пункт про допотпуска. 
  Соответственно, Вы должны рассчитать отпуск пропорционально.
  С периода, когда по ДС был отпуск в размере 15 ней, из расчета 15 дней, с того периода, когда отпуск стал 10 дней, из расчета 10 дней.
  
  Например, ранее  был отпуск 15 дней, с 01.01.2017 отпуск положен 10 дней.
  
  Вы рассчитываете сейчас отпуск за период 15.05.2016-14.05.2017.
  Итого Вы рассчитываете отпуск с 15.05.16 по 31.12.16 из расчета 15 дней, с 01.01.17 по 14.05.17- из расчета 10 дней.
• А можно узнать на какие нормативные акты (в плане расчета периода для доп отпуска) мне нужно сослаться, чтобы это правильно оформить, так как это бюджетные средства.. В доп соглашении написано с 06.10.2017 установить доп отпуск 10 дней.
• Цитата: А можно узнать на какие нормативные акты (в плане расчета периода для доп отпуска) мне нужно сослаться, чтобы это правильно оформить, так как это бюджетные средства.. В доп соглашении написано с 06.10.2017 установить доп отпуск 10 дней.

  Вопрос Ваш не очень понятен.
  Трудовой договор и дополнительное соглашение. Плюс, у Вас прописаны эти допотпуска дни в каком НПА? Вот на него и ссылайтесь.
  
  Пример я Вам привела.
  У Вас в ПВТР прописано было сначала 15, соответственно, в ДС тоже 15 дней. Далее с 06.10.2017 внесли изменения - соответственно, Вы внесли изменения на основании этого НПА, которым первично установлены эти 10 дней (Постановление Правительства или ФЗ, что это, что за документ?). Вот на его основании вносите изменения в ПВТР, на его основании заключаете ДС к ТД.
  Вот и все Ваши ЛНА.
  И тогда будет правильно.
  
  Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 10
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  ...
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• Спасибо.