Нужно ли оплачивать предоставленные работникам дни отдыха в новогодние праздники?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Сотрудники трудятся в смену сутки через трое. На новогодние праздники в организации решили сделать выходной всем с 1 по 4 января, и сменникам тоже. Нужно ли как то оплачивать этот день, если сотрудники отдыхали (но по графику должны были работать)?
Comments
-
Здравствуйте!
День отдыха должен быть оплачен.
Если существует утвержденный график (сутки через трое), в соответствии с которым работники должны были трудиться с 1 по 4 января, то, объявляя эти дни выходными, работодатель лишил работников возможности трудиться и зарабатывать деньги. Поэтому, во избежании споров с работниками и ГИТ, и как следствие, риска штрафа по статье 5.27 КоАП, желательно оплатить эти дни работникам средний заработок.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ...
ПИСЬМО от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0
Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.
Предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.
Полагаю, что будет полезным почитать статью Как оформить и оплатить выходной 31 декабря
